Докладная записка о некорректном поведении сотрудника образец
 
Последние происшествия

Форум


Здравствуйте гость


 Форум » Докладная записка о некорректном поведении сотрудника образец


Докладная записка о некорректном поведении сотрудника образец

Пруффор
Опубликованно [20.11.2018]
юзерпик
Сегодня
Город: Магадан
Возраст: 27
Репутация: 207
Сообщений: 234

IcqSkypeFacebookTwitterVK

Докладная записка о некорректном поведении сотрудника образец


К началу
Постоянный
Опубликованно [20.11.2018]
юзерпик
Модератор
Город: Ухта
Возраст: 42
Репутация: 1188
Сообщений: 694

IcqSkypeVKОдноклассникиМаил РУ

Скачать



Спасибо сказали: 15
worldofl2 (26.10.17, 07:43), Jesikmvd (26.10.17, 07:43), acrtod (26.10.17, 07:43), onyxfucker (26.0.017, 06:12), kasak2 (26.10.17, 07:43), centuriom24 (26.10.17, 07:43), krendel (26.10.17, 07:43), Petras (26.10.17, 04:43), golikas (26.10.17, 07:43), Stavrida (12.08.17, 11:28), butu (26.10.17, 07:43), vorovaiki (26.10.17, 07:43), Zubr (26.04.17, 07:43), arondit5 (26.10.17, 07:43), hasader (26.10.17, 07:43), goygoi (26.10.17, 08:33),

К началу
Bertuas
Опубликованно [20.11.2018]
юзерпик
Сегодня
Город: Питер
Возраст:26
Репутация: 421
Сообщений: 323

IcqSkypeFacebookTwitterVK


Вернуться к началу
Zuxrai77
Опубликованно [20.11.2018]
юзерпик
Штамп
Город: Амстердам
Возраст: 33
Репутация: 115
Сообщений: 872


IcqTwitterVKОдноклассникиМаил РУ


Вернуться к началу
Mangust
Опубликованно [20.11.2018]
юзерпик
Сегодня
Город: Екатеринбург
Возраст: 32

Репутация: 205

Сообщений: 410

IcqSkypeFacebookTwitterVK


Вернуться к началу
Гризли
Опубликованно [20.11.2018]
юзерпик
Новости
Город: Ставрополь
Возраст: 19
Репутация: 722

Сообщений: 893

SkypeTwitterОдноклассникиМаил


К началу
Неверующий
Опубликованно [20.11.2018]
юзерпик
Admin
Город: Новгород
Возраст: 29
Репутация: 67

Сообщений: 46

IcqSkypeFacebook



Вернуться к началу
   


Докладная записка о некорректном поведении сотрудника образец







докладная записка о некорректном поведении сотрудника образец


Данный список можно продолжать практически бесконечно, все зависит от корпоративной политики организации и сферы ее деятельности.

Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели. Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях.

Важное значение служебной записки состоит в том, что она показывает, что работник предприятия видит, осознает и доводит до уполномоченных лиц возникшее затруднение, попутно законно перекладывая ответственность с себя на специалистов, которые обязаны заниматься решением той или иной задачи по долгу службы.

 Несмотря на обязательства родителя ежемесячно выплачивать алименты на содержание ребенка, никто не может обязать сотрудника трудиться на занимаемой им должности вплоть до наступления совершеннолетия ребенка. Работник может быть уволен по статье , либо по собственному желанию. Также возможен переход с одного места работы на другое, перевод в другую компанию или филиал.

Независимо от того, насколько часто в документообороте организации применяется докладная записка, образец «О нарушении трудовой дисциплины» должен быть в отделе кадров. Необходимо руководствоваться следующими правилами при составлении этого документа:

ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения




Выбор языка:
11 человек в этой теме (гостей: 100, пользователей: 26)

Powered by Board Forum 7.38
© 2018 Россия | Форум - Докладная записка о некорректном поведении сотрудника образец | Карта сайта
Автор сайта не несет ответственность за использование!
Лицензия зарегистрирована на: Сегодня 20 November 2018 свежие новости 337 час назад
http://reshigzd.blogspot.com/2018/11/2013_1.html http://reshigzd.blogspot.com/2018/11/11_81.html http://reshigzd.blogspot.com/2018/11/2013_11.html http://reshigzd.blogspot.com/2018/10/3_9.html http://reshigzd.blogspot.com/2018/11/4_13.html http://reshigzd.blogspot.com/2018/10/crack-in4xplorer.html http://reshigzd.blogspot.com/2018/11/blog-post_85.html http://reshigzd.blogspot.com/2018/11/blog-post_44.html http://reshigzd.blogspot.com/2018/11/5-2013_65.html http://reshigzd.blogspot.com/2018/10/blog-post_71.html http://reshigzd.blogspot.com/2018/11/2018_64.html http://reshigzd.blogspot.com/2018/11/4_56.html http://reshigzd.blogspot.com/2018/11/8_82.html http://reshigzd.blogspot.com/2018/11/blog-post_80.html http://reshigzd.blogspot.com/2018/10/blog-post_75.html http://reshigzd.blogspot.com/2018/11/1_8.html http://reshigzd.blogspot.com/2018/10/3_61.html http://reshigzd.blogspot.com/2018/11/3_40.html http://reshigzd.blogspot.com/2018/11/2018-2019_11.html http://reshigzd.blogspot.com/2018/10/5_80.html http://reshigzd.blogspot.com/2018/10/7-2015_9.html http://reshigzd.blogspot.com/2018/11/8_44.html http://reshigzd.blogspot.com/2018/10/4_0.html http://reshigzd.blogspot.com/2018/11/9_21.html http://reshigzd.blogspot.com/2018/11/3_16.html http://reshigzd.blogspot.com/2018/11/blog-post_58.html http://reshigzd.blogspot.com/2018/11/10_80.html http://reshigzd.blogspot.com/2018/11/9_91.html http://reshigzd.blogspot.com/2018/11/3_13.html http://reshigzd.blogspot.com/2018/10/1_9.html http://reshigzd.blogspot.com/2018/11/2014-9.html http://reshigzd.blogspot.com/2018/11/8-2018_9.html http://reshigzd.blogspot.com/2018/11/2_3.html http://reshigzd.blogspot.com/2018/10/blog-post_963.html http://reshigzd.blogspot.com/2018/11/11_3.html http://reshigzd.blogspot.com/2018/11/11_51.html http://reshigzd.blogspot.com/2018/11/6_19.html http://reshigzd.blogspot.com/2018/11/9_15.html http://reshigzd.blogspot.com/2018/11/5-2013_11.html http://reshigzd.blogspot.com/2018/10/2_75.html http://reshigzd.blogspot.com/2018/10/17-001-4.html http://reshigzd.blogspot.com/2018/11/8_30.html http://reshigzd.blogspot.com/2018/11/11_78.html http://reshigzd.blogspot.com/2018/10/1_23.html http://reshigzd.blogspot.com/2018/10/otogen-calmante.html http://reshigzd.blogspot.com/2018/10/economy-wasted-trip.html http://reshigzd.blogspot.com/2018/11/10_32.html http://reshigzd.blogspot.com/2018/10/4_78.html http://reshigzd.blogspot.com/2018/10/2008.html http://reshigzd.blogspot.com/2018/10/jcv8031.html http://reshigzd.blogspot.com/2018/11/5_12.html http://reshigzd.blogspot.com/2018/11/2016_47.html http://reshigzd.blogspot.com/2018/11/6-2014_25.html http://reshigzd.blogspot.com/2018/11/11_95.html http://reshigzd.blogspot.com/2018/10/11_22.html http://reshigzd.blogspot.com/2018/11/7_23.html http://reshigzd.blogspot.com/2018/11/4_55.html http://reshigzd.blogspot.com/2018/10/blog-post_484.html http://reshigzd.blogspot.com/2018/11/7_39.html http://reshigzd.blogspot.com/2018/11/10_70.html

Материалы сайта ограничены для лиц 20 лет и младше